Objetivos+Asignatura

== · Que el Ingeniería Industrial, administre eficientemente los salarios de cualquier empresa, independientemente de su tamaño, actividad económica, ubicación, situación financiera, etc., a través de las diferentes técnicas relacionadas con los cargos o con las personas que los desempeñan, de tal manera que se pueda establecer un equilibrio entre los intereses tanto de la empresa como de los trabajadores. == == · Distinguir el concepto de salario, sus aspectos jurídicos, características, medios de pago, clases, etc., de tal manera que el estudiante esté en capacidad de utilizar esta conceptualización a la aplicación de las técnicas que tienen como base el mismo. == == · Conceptualizar e identificar claramente las acciones que deben llevarse a cabo en la Administración de Salarios, para que su gestión sea la más eficaz y eficiente en la empresa y los resultados que la misma genere, entre otros aspectos,más productividad, un ambiente laboral adecuado, estabilidad laboral, etc.  == == · Aplicar eficaz y apropiadamente, las técnicas que tienen que ver con los cargos, como son: Análisis de puestos, valuación de puestos, escalas de salarios y gráficas de salarios, de manera que los estudiantes estén en capacidad de presentar y desarrollar, propuestas que garanticen un equilibrio, en cuanto beneficios se refiere entre el trabajador en su puesto de trabajo y la empresa.Además, permitir que la empresa se enmarque dentro de los parámetros, que en este sentido maneja la competencia, para garantizar los mejores resultados laborales. == == · Aplicar adecuadamente las técnicas relacionadas con las personas, como: Incentivos y calificación de méritos, de tal forma que los estudiantes estén en capacidad de implementarlas en empresas que así lo requieran. == == · Construir adecuadamente las gráficas de salarios, teniendo en cuenta todos los elementos que la constituyen. Permitiendo además, la posibilidad de incluir incentivos que sirvan de apoyo a la administración de salarios, en casos de no existir escalas salariales. == == · Clarificar e identificar los conceptos sobre la encuesta de salarios, el tipo de información que se puede obtener a través de esta ayuda, la forma de realizarla, etc., de tal manera que el estudiante pueda identificar adecuadamente las entidades que las pueden desarrollar y a quién acudir en caso de requerirlas. ==
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