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= POR FAVOR SIEMPRE PEGUEMOS LA NOTICIA DESPUÉS DEL LISTADO = =Pensiones en Colombia, con nota más alta que EE. UU. =

 El Índice Global de Pensiones Melbourne le dio una calificación de 61,7 sobre 100 entre 30 países.

  La nota más baja para Colombia está en sostenibilidad (49,9), componente que se refiere a la estabilidad financiera en materia de reserva de recursos. Foto:  Andrea Moreno / ELTIEMPO Por: Economía y Negocios 23 de octubre 2017, 10:28 p.m.

 Con todas las dificultades que tiene el sistema de pensiones de Colombia, pasó, pero raspando, con una calificación de 61,7 entre 30 economías, la mayoría de ellas avanzadas y muy distantes de la realidad social de nuestro país, que tiene alta informalidad laboral (cercana al 60 %), desigualdad (un Gini de 0,517) y un 28 por ciento de la población en condición de pobreza monetaria. Uno de los aspectos que llaman la atención de este escalafón, en el que el país ocupó el puesto 14, es que ** está por encima de naciones como Reino Unido, Francia y Estados Unidos, y muy cercano al puntaje de Alemania (63,5). **

Estos son algunas conclusiones que se desprenden de la novena edición del Índice Global de Competitividad Melbourne, elaborado por la firma Mercer y presentado el lunes en Colombia, nación que entra por primera vez en el estudio, al igual que otros dos países: Nueva Zelanda y Noruega.


 * La calificación en el escalafón se complementa con un listado de 7 categorías, de la A a la E, en la que Colombia se ubicó en la C, lo que implica que su sistema pensional tiene cosas positivas, pero también riesgos y deficiencias ** que, de no atenderse pronto, pueden llegar a ser de talla mayor.

“La posición de Colombia en el índice podría mejorar mediante la adopción de medidas como aumento del nivel de apoyo a los más pobres; elevando el ahorro familiar; aumentando la cobertura de aportantes en los planes de pensiones, y subiendo la edad de jubilación”, dice el estudio. Mal en sostenibilidad  Para adjudicar la calificación definitiva, el estudio parte de tres pilares que los investigadores de Mercer agruparon a partir de más de 40 indicadores evaluados. Estos son ** adecuación, sostenibilidad e integridad. **


 * La nota más baja para Colombia está en sostenibilidad (49,9), componente que se refiere a la estabilidad financiera en materia de reserva de recursos, ** para sostener el beneficio que el sistema pensional le ofrece al usuario. Es de destacar que en este renglón el país ocupó el puesto 15, mientras que en el de integridad, que está asociado al grado de confianza que tiene el afiliado en su sistema de pensiones, se ubicó en una casilla más baja, la 19, pese a haber obtenido una mayor nota: 70,7. ** En el pilar de adecuación, Colombia obtuvo 66,4, lo que la ubicó en el puesto 13 en este subíndice que permite explicar en parte por qué Colombia está por encima de países muy desarrollados, ** puesto que pesa 40 % en el resultado final (integridad pesa 25 y sostenibilidad 35 %).

“Cuando la tasa de reemplazo –es decir, la pensión que recibirá la persona– es, como en el caso de Colombia, de 1,5 salarios mínimos y se toma en consideración que la pensión mínima a la que tiene derecho un afiliado en Colombia es un salario mínimo, implica que la tasa de reemplazo es del 100 por ciento, lo que, al compararse con el promedio de un estadounidense o un francés, que tiene mejores ingresos por habitante, entonces el índice muestra que el beneficio allá es inadecuado”.

Ninguno es óptimo  Algo similar sucede al comparar la disponibilidad de los recursos para pagar las pensiones.** “Los fondos de pensiones en Colombia tienen un 22 por ciento del PIB (producto interno bruto) comprometidos para pensión. En países que tienen mucho dinero, como Dinamarca, hablamos de 175 por ciento del PIB. **Chile, por ejemplo, que tiene un buen sistema en términos de sostenibilidad, cuenta con 92 por ciento del PIB, pero su beneficio es bastante inadecuado”.

De ahí que el estudio concluye que ** en el escalafón hay sistemas pensionales que tienen bondades, pero no son sostenibles; **por lo tanto, terminan siendo inadecuados. Es por esto que ninguna nación se ubicó en la categoría A, que es lo óptimo.

Según Cuervo, el esquema pensional en general es algo dinámico que debe estar siendo revisado periódicamente, principalmente, para controlar su sostenibilidad.


 * “Hay países dentro del estudio que tienen una necesidad más urgente de hacer reformas. Colombia es uno de ellos. Tenemos un sistema inequitativo con el régimen público, **que provee un beneficio más alto pero que no está fondeado, lo que está generando una bomba fiscal, pues las pensiones las pagamos con los impuestos de los colombianos”.

Desde su perspectiva,** en Colombia es necesario corregir la competencia entre los regímenes público y privado, cuando “lo que necesitamos es integrarlos”. **



Cuervo agrega que en el país se requiere ajustar aspectos como la edad de retiro (tenemos países vecinos, como Perú, cuya edad de pensión es 65 años y no hace diferencia entre hombres y mujeres). Segundo entre los vecinos  Entre los países de América Latina,** solo Chile, con 67,3 puntos, se ubica por encima de Colombia (61,7 puntos). **Brasil ocupó el puesto 20, con 54,8 puntos, mientras que Argentina está en la cola de todo el escalafón, con 38,8 puntos.

Dinamarca, que puntea el listado por sexto año, obtuvo una calificación de 78,9 puntos, seguido de Holanda, con 78,8.

En cuanto a los subíndices, el país que sacó mayor puntaje en adecuación fue Francia, con 80,4 puntos.

Publicada por : Daniela Alejandra Bocanegra O. =<span style="font-family: tiempos_headlinebold; font-size: 3.125rem; vertical-align: baseline;">¿Sabe qué es la libertad financiera? Le explicamos cómo lograrla = <span style="display: block; font-family: &#39;Times New Roman&#39;; font-size: 16px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #555555; display: block; font-family: open_sansregular; font-size: 1.125rem; vertical-align: baseline;">Conocedores resaltan que este concepto gira entorno a la independencia laboral más que a la económica.

<span style="color: #555555; display: block; font-family: open_sanslight; font-size: 0.875rem; vertical-align: baseline;"> Los ingresos pasivos se consideran importantes para la libertad financiera. <span style="display: block; font-family: open_sansregular; font-size: 0.6875rem; vertical-align: baseline;"> ARCHIVO PARTICULAR <span style="display: block; font-family: open_sansbold; font-size: 0.6875rem; vertical-align: baseline;">POR: <span style="color: #3397a1; display: block; font-family: open_sansbold; font-size: 0.75rem; vertical-align: baseline;">PORTAFOLIO <span style="display: block; font-family: open_sansbold; font-size: 0.6875rem; vertical-align: baseline;">OCTUBRE 25 DE 2017 - 11:25 A.M. <span style="color: #333333; display: block; font-family: open_sansregular; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> Libertad financiera. Estas dos palabras, de alguna u otra forma, han estado inmersas en nuestra vida. Y para muchos significa el hecho de <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">independizarse económicamente y dejar de lado esa necesidad de vivir con alguien que les ayude a cubrir todas las necesidades.

Sin embargo, ¿es a eso a lo que nos referimos cuando hablamos de libertad financiera?

Para resolver esta duda, en Portafolio.co consultamos a Javier Cárdenas, Business Consultant de <span style="color: #3397a1; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; vertical-align: baseline;">[|Finance Group], para que nos contara en qué consiste este término y si realmente es liberarnos de la dependencia económica de otras personas.

Según Cárdenas, este concepto plantea <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">la posibilidad de que cualquier persona pueda disfrutar de sus momentos sin depender del trabajo.

“Esta idea rompe la costumbre arraigada en la sociedad que propone que para disfrutar de momentos agradables o para viajar por el mundo se debe trabajar fuertemente”, señala Cárdenas.

De acuerdo con el experto, la velocidad en la que está pasando la vida actual produce que en múltiples ocasiones, aspectos que pueden ser disfrutados de manera paralela se vuelvan excluyentes, como es el caso del trabajo y del compartir con la familia.

Y es que en el diario vivir se evidencia esta situación. El trabajo lleva en muchas ocasiones a que las familias escasamente se vean o estén algo <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">de tiempo al día, provocando discusiones e incluso, la división total del hogar.

Por ello, señala Cárdenas que “La libertad financiera es importante a la hora de vivir para vivir y no de vivir para trabajar. Conocer el mundo, hacer deporte, quedarse en casa descansando, acompañar a los hijos, hacer lo que verdaderamente le gusta, son algunas <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">de las pocas razones de lo importante que es ser libre financieramente”.

<span style="color: #333333; display: block; font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> ¿CÓMO SE CONSIGUE?

<span style="color: #333333; display: block; font-family: open_sansregular; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> A pesar de que existen varias formas de alcanzarla, Cárdenas señala que todas ellas tienen un factor en común y es que primero se debe clarificar un objetivo de vida y generar una disciplina, antes de llevar a cabo una de las opciones.

“Existen los ingresos pasivos, definición planteada por el escritor y empresario Robert Kiyosaki. <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">No es más que una generación continua de dinero mientras usted se dedica a otras cosas, como por ejemplo, viajar por el mundo”, explica Cárdenas.

Estos ingresos se caracterizan por ser activos de su propiedad que se encargan de trabajar continuamente mientras usted descansa. Un ejemplo de este tipo de ingresos, es el arriendo de un apartamento o alquilar su vehículo mientras no lo esté utilizando.

Ahora bien, ¿de dónde se obtiene el dinero para comprar los activos que van a producir?

Cárdenas señala que hay varias modalidades, <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">entre ellas el ahorro o pedir un crédito a un banco. “Apalancarse con una entidad financiera el rendimiento de la inversión deberá ser suficiente para pagar la cuota del banco y para que le agregue beneficios adicionales”.

De igual manera, señala que para aumentar la posibilidad de alcanzar la libertad financiera, los activos que se produzcan se deben reinvertir hasta que se sienta cómodo con el nuevo ingreso.

<span style="color: #333333; display: block; font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> ALGUNOS CONSEJOS

<span style="color: #333333; display: block; font-family: open_sansregular; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> Según el portal web Gananci.com, para alcanzar la libertad financiera no solo se necesita obtener un ingreso adicional,<span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> también es necesario reconocer que lo necesita, planear cómo hacerlo y concentrarse en ser feliz.

Por ello, citaremos algunas acciones que de acuerdo con el portal, debe poner en marcha:

• Entienda que la libertad financiera <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">es un derecho de todas las personas.

• Asuma que el único responsable de lo que suceda en su vida, es usted.

• Comience a<span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> controlar sus gastos.

• Decida el dinero que se merece ganar y busque la manera de conseguirlo.

• Mentalícese en que ahora <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">será su propio jefe.

<span style="color: #333333; display: block; font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> PUBLICADA POR : Brayan Pomar Lopez

=<span style="font-family: tiempos_headlinebold; font-size: 1.375rem; vertical-align: baseline;">Superfinanciera advirtió de 'avivatos' con el bitcoin = <span style="display: block; font-family: &#39;Times New Roman&#39;; font-size: 16px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #555555; display: block; font-family: open_sansregular; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">El superintendente aseguró que la entidad está muy atenta a los esquemas de negocio que se están formando alrededor de las denominadas criptomonedas.

<span style="color: #555555; display: block; font-family: open_sanslight; font-size: 0.875rem; vertical-align: baseline;"> Archivo particular <span style="display: block; font-family: open_sansregular; font-size: 0.6875rem; vertical-align: baseline;"> ARCHIVO PARTICULAR

<span style="display: block; font-family: open_sansbold; font-size: 0.75rem; vertical-align: baseline;">POR: <span style="color: #3397a1; display: block; font-family: open_sansbold; font-size: 0.75rem; vertical-align: baseline;">PORTAFOLIO <span style="display: block; font-family: open_sansbold; font-size: 0.75rem; vertical-align: baseline;">OCTUBRE 23 DE 2017 - 07:23 P.M. <span style="color: #333333; display: block; font-family: open_sansregular; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">El Superintendente Financiero Jorge Castaño aseguró que la entidad de vigilancia y control que dirige está muy atenta a los esquemas de negocio que se están formando alrededor de las denominadas criptomonedas, como el bitcoin, pues aunque para las personas naturales no está prohibida su negociación, si <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">hay quienes aprovechan el ‘boom’ que ha tenido este activo virtual para engañar a las personas y meterlas en esquemas de captación ilegal de recursos.

<span style="color: #3397a1; display: block; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> [|(Lea: Empresarios del bitcoin están a la espera de regulación para entrar a Colombia)]

“El boom de las monedas digitales, las criptomonedas, etc., ha hecho que avivatos se aprovechen de las personas para prometerles grandes rentabilidades. <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">Lo que hemos dicho y lo que hemos venido haciendo, es que independientemente de cuál sea el vehículo que se utilice, de cuál sea la plataforma, sea moneda virtual o no, si hay un esquema en virtud del cual se le promete a las personas devolverles el dinero en la misma proporción más unos rendimientos, ese es un esquema de captación y puede estar invertido en criptomonedas o en cualquier clase de activo, ese será una actividad que vamos a intervenir ”, advirtió Castaño.

<span style="color: #3397a1; display: block; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> [|(Lea: Sector financiero prevé un menor crecimiento económico para este año)]

<span style="color: #333333; display: block; font-family: open_sansregular; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> Durante la rendición de cuentas de la Superfinanciera, el funcionario reiteró que para cualquier entidad del sistema financiero le está prohibido invertir, asesorar y facilitar sus plataformas para que se adquieran productos en monedas virtuales, y advirtió que aunque para el público en general existe la libertad económica propia del país, y cualquier ciudadano puede comprar y ahorrar en euros, dólares, en diamantes, o en activos virtuales, esa decisión debe tomarse con responsabilidad, porque <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">se debe ser consciente de que no hay autoridad pública ni privada alguna que respalde estos ahorros ni que explique su rentabilidad.

Castaño afirmó que “se está invitando a que permanezca un tiempo específico en la inversión, se está invitando a las personas a que entre más tiempo estén o por traer más personas a esta plataforma pues mejor remuneración va a tener y <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">en el fondo lo que hay es un ejercicio de pirámide, de captación ilegal ”.

El superintendente afirmó que <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">en lo que va del año se han realizado 16 visitas a diferentes firmas con estos modelos de negocio y que de ellas algunas han sido desmontadas y en otras no se identificaron actividades de captación ilegal, y en otros casos se han tomado medidas de intervención.

“Hoy no es un fenómeno en el que la gente haga filas en un centro comercial. <span style="font-family: open_sansbold; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;">Hoy estamos hablando de redes a través de teléfonos, a través de redes sociales, etc., por lo tanto es mucho más difícil hacerle seguimiento. La invitación a la ciudadanía es que si tiene dudas, pregúntele a la Superintendencia que allí le daremos una respuesta adecuada”, finalizó Castaño.

Publicada por: Victor Burgos Tovar =<span style="color: #1c1c1c; font-family: roboto_slab_bold; font-size: 3rem; vertical-align: baseline;">Las 10 empresas con más equidad de género en Colombia =

<span style="color: #1c1c1c; display: block; font-family: open_sansregular; font-size: 1.25rem; vertical-align: baseline;"> En altos niveles jerárquicos, se mantienen diferencias salariales desfavorables a las mujeres.

<span style="display: block; font-family: &#39;Times New Roman&#39;; font-size: 16px; vertical-align: baseline;"> <span style="color: #666666; display: block; font-family: open_sansregular; font-size: 0.8125rem; vertical-align: baseline;"> El trabajo que las mujeres en el país están ocupando un 38 por ciento de las posiciones de liderazgo, frente al 34 por ciento del año pasado. <span style="color: #666666; display: block; font-family: open_sansbold; font-size: 0.8125rem; vertical-align: baseline;">Foto: <span style="color: #393939; display: block; font-family: roboto_slab_regular; font-size: 1rem; vertical-align: baseline;"> ** Pfizer, la Fundación Plan y Sanofi **son las tres compañías que encabezan el escalafón de equidad de género en las organizaciones del 2017.

El top 10 de ese listado lo completan las firmas ** Johnson & Johnson, P&G, Citibank, 3M Colombia S. A., SAP, Equion y Emgesa. **

Este estudio, que analiza a las empresas y entidades públicas en el país en temas de equidad de género y diversidad, reveló que ** apenas el 32 por ciento de las compañías privadas y el 18 por ciento de las entidades públicas cuentan con una política de equidad de género y diversidad, ** tendencia que se mantiene si se mira que en el 2016 era el 30 por ciento.

Igualmente, el trabajo desarrollado por Aequales, en alianza con el Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa) y la Secretaría Distrital de la Mujer, encontró que solo el 26 por ciento de las empresas privadas y el 13 por ciento de las organizaciones públicas tienen un comité de equidad de género, con el propósito de diseñar e implementar prácticas orientadas a retener y promover al mejor talento femenino.

De otro lado, solo el 39 por ciento de las empresas observadas han invertido en acciones enfocadas a alcanzar la equidad.

Para los autores, ** esto demuestra que el asunto todavía no es prioridad **, “aun cuando la equidad de género y la diversidad, según la tendencia mundial, nos llevan a considerarlos aspectos claves del negocio, el aprovechamiento del talento y el aumento de indicadores como la competitividad, la rentabilidad, la estabilidad y la confianza”.

El estudio revela que el 52 por ciento de las compañías privadas cuentan con la opción de trabajo remoto y el 71 por ciento tienen días flexibles para fechas especiales, lo que representa un incremento frente al 64 por ciento del 2016.

De acuerdo con Aequales, estas medidas son cruciales, puesto que permiten que el personal logre compaginar su trabajo con sus proyectos personales y familiares.

Otras de las mejores prácticas encontradas es “la ** promoción de criterios documentados para que la publicidad de las organizaciones no tenga referentes sexistas”, lo que ya es implementado por el 36 por ciento de las organizaciones. **

No obstante, prácticas como las de días adicionales a los otorgados por la ley para la licencia de maternidad y paternidad solo han sido adoptadas por el 23 por ciento de empresas para la licencia de paternidad y el 25 por ciento para la de maternidad.

Así mismo, apenas 18 por ciento de las firmas cuentan con salas de maternidad y guarderías en el lugar de trabajo, mientras que el 40 por ciento de las entidades del sector público tienen estos espacios.

Los autores subrayan que crear estos espacios se refleja en una reducción drástica en el ausentismo y el estrés.

De acuerdo con Aequales, para el segundo nivel jerárquico de las compañías (gerentes de áreas o equivalentes) ** encontraron una diferencia de salarios a favor de los hombres del 22 por ciento, y del 15 por ciento para el tercer nivel (subgerencia o jefatura). **

Añade el trabajo que las mujeres en el país están ocupando un 38 por ciento de las posiciones de liderazgo, frente al 34 por ciento del año pasado.

La medición hecha por la firma consultora Aequales se basa en información recolectada por medio de encuestas virtuales diligenciadas por las gerencias de recursos humanos, en las que se evalúan cuatro áreas fundamentales: gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura organizacional y gestión de talento.

Para esta edición del estudio contaron con la participación de 164 organizaciones en Colombia, de las cuales 67 por ciento pertenecen al sector privado y 33 por ciento, al público.** De las organizaciones privadas, 78 por ciento son de carácter nacional y 21, transnacional. **  Publicada por: Ivan Esteban Valdes